Вход     Регистрация

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОД ГОРЯЧИЙ КЛЮЧ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

01.09.2011г. № 2203

г. Горячий Ключ

О порядке работы с резервом управленческих кадров

муниципального образования город Горячий Ключ

Краснодарского края

В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 июля 2011 года № 761 «Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Краснодарского края » и в целях совершенствования работы с резервом управ­ленческих кадров муниципального образования город Горячий Ключ Краснодарского края, п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования город Горячий Ключ Краснодарско­го края (приложение №1).

2. Сформировать комиссию по работе с резервом управленческих кадров муниципального образования город Горячий Ключ (приложение №2).

3. Утвердить Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования город Горячий Ключ (приложение №3).

4. Отделу кадров управления организационно-кадровой работы администрации муниципального образования город Горячий Ключ (Усс) осуществлять организацию работы с резервом управленческих кадров муниципального образования город Горячий Ключ в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров муниципального образования город Горячий Ключ.

5. Отделу по работе со СМИ администрации муниципального образования город Горячий Ключ (Веременко) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Горячий Ключ А.В.Тхаркахова.

7. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликова­ния, но распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.

Глава муниципального образования

город Горячий Ключ Н.И. Шварцман

Приложение №1

к постановлению администрации

муниципального образования город Горячий Ключ

от 01.09.2011 № 2203

ПОЛОЖЕНИЕ

о резерве управленческих кадров муниципального образования

город Горячий Ключ Краснодарского края

1.Общие положения

1. Настоящее Положение разработано во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года ПР-1575 в целях организации формирования резерва управленческих кадров муниципального образования город Горячий Ключ Краснодарского края.

Правовую основу формирования резерва управленческих кадров муниципального образования город Горячий Ключ Красно­дарского края составляют: постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 декабря 2008 года № 1388 «О комиссии при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подго­товке резерва управленческих кадров Краснодарского края», распоряжение гла­вы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 февраля 2009 года № 108-р «О создании резерва управленческих кадров Краснодарского края», постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 июля 2011 года №761 «Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Краснодарского края», настоящее Положение.

2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

2.1. Резерв управленческих кадров муниципального образования город Горячий Ключ Краснодарского края (далее - Резерв) - состав граждан Российской Федерации, прошедших экспертный отбор и утвержденный комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования город Горячий Ключ Красно­дарского края.

2.2. В качестве экспертов могут выступать:

первый заместитель главы муниципального образования город Горячий Ключ;

заместители главы муниципального образования город Горячий Ключ.

2.3.Управленческие целевые должности - должности, для замещения которых формируется Резерв.

2.4. Коммерческие и некоммерческие организации:
-муниципальные предприятия, учреждения;
-хозяйственные общества, при условии, что более 50% акций (долей) кото­рых принадлежат муниципальному образованию город Горячий Ключ.

2.5. Молодые перспективные работники - работники (в возрасте до 35 лет включительно) администрации муниципального образования город Горячий Ключ, коммерческих и некоммерческих организаций, обладающие потенциалом для развития и мотивацией к работе на муниципальной службе, в коммерческих и некоммерческих организаци­ях, способные в перспективе замещать управленческие целевые должности.

2.6. Кандидат - гражданин Российской Федерации, прошедший эксперт­ный отбор, сведения о котором направлены в комиссию при главе муниципального образования город Горячий Ключ по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования город Горячий Ключ (далее - Комиссия) для решения вопроса о включении его в Резерв.

3.Резерв формируется из граждан Российской Федерации, обладающих
опытом управленческой деятельности, способных по своим деловым и лично­стным качествам осуществлять профессиональную деятельность на соответствующих управленческих целевых должностях.

В Резерв также включаются молодые перспективные работники.

4.Управленческие целевые должности:

4.1. Первый заместитель главы муниципального образования город Горячий Ключ;

4.2. Заместитель главы муниципального образования город Горячий Ключ;

4.3. Руководитель структурного подразделения и заместитель руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования город Горячий Ключ - главные и ведущие (кроме главных специалистов) должности муниципальной службы;

4.4. Глава и заместитель главы администрации сельского округа;

4.5. Руководитель коммерческой (некоммерческой) организации.

5.Формирование Резерва основано на принципах:

- гласности и доступности информации о Резерве;

- равного доступа граждан Российской Федерации в Резерв;

- добровольности включения в Резерв; непрерывности работы с Резервом;

- использования мер по предупреждению коррупции.

6. Формирование Резерва включает в себя три этапа:

- отбор кандидатов в Резерв;

- включение кандидатов в Резерв и исключение из Резерва;

- работа с Резервом.

7. Резерв обновляется по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Резерв не является кадровым резервом на муниципальной службе.

8. В целях эффективной работы по формированию Резерва создается и поддерживается в актуальном состоянии база данных на бумажном и электрон­ном носителях.

Формирование и ведение базы данных Резерва осуществляется отделом кадров управления организационно-кадровой работы администрации муниципального образования город Горячий Ключ.

9. Резерв также является источником пополнения резерва управленческих кадров Краснодарского края.

10. Количество граждан, включенных в Резерв, не ограничено.

2.Требования, предъявляемые к кандидатам в Резерв

1. Для замещения управленческих целевых должностей к кандидатам в Ре­зерв предъявляются общие и дополнительные требования.

2. Общие требования для замещения управленческих целевых должно­стей:

- наличие гражданства Российской Федерации, отсутствие гражданства иностранного государства;

- проживание на территории Краснодарского края;

- наличие высшего образования;

- отсутствие судимости.

3. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых
должностей, указанных в подпунктах 4.1 - 4.2 пункта 4 раздела I «Общие положения» настоящего Положения:

3.1.Уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат в Резерв:

- для муниципальных служащих - с высших и главных должностей муници­пальной службы;

- для работников коммерческих или некоммерческих организаций - с долж­ностей руководителей высшего звена.

3.2 .Возраст - до 50 дет.

3.3.Опыт работы на управленческих должностях - не менее пяти лет.

4. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых
должностей, указанных в подпунктах 4.3 - 4.5 пункта 4 раздела I «Общие положения» настоящего Положения:

4.1. Уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат в Резерв:

- для муниципальных служащих - с главных и ведущих должностей муниципальной службы;

- для работников коммерческих или некоммерческих организаций - с должностей руководителей среднего звена.

4.2.Возраст - до 45 лет.

4.3Опыт работы на управленческих должностях - не менее трёх лет.

5. Дополнительные требования для включения в Резерв молодых перспективных работников:

5.1. Уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат в Резерв, не устанавливается.

5.2 Опыт работы - не менее трёх лет.

3.Порядок отбора кандидатов в Резерв

1. Отбор кандидатов в Резерв осуществляется экспертами на основе следующих критериев:

- соответствие кандидата в Резерв общим и дополнительным требованиям; - профессиональная компетентность;

- опыт управленческой деятельности;

- стратегическое мышление;

- мотивация на замещение управленческой целевой должности;

- активная гражданская позиция.

2. Эксперты готовят списки кандидатов в Резерв на управленческие целевые должности, указанные в подпунктах 4.1 - 4.5 пункта 4 раздела I «Общие по­ложения», а также граждан, указанных в абзаце втором пункта 3 раздела I «Об­щие положения» настоящего Положения.

3. При отборе кандидатов в Резерв эксперты руководствуются принципа­ми и критериями, определенными настоящим Положением.

4. Порядок включения кандидатов в Резерв

и исключения из Резерва

1. Ежегодно, до 1 февраля, подготовленные экспертами списки кан­дидатов в Резерв (приложение № 1) с перечнем документов, указанных в пункте 2 настоящего раздела, направляются в Комиссию.

Эксперты могут направлять списки кандидатов в Резерв чаще одного раза в год при наличии необходимости пополнения Резерва.

2. Документы, направляемые экспертами в Комиссию для решения вопроса о включении кандидатов в Резерв;

- заявление кандидата в Резерв (приложение №2);

- анкета кандидата в Резерв (приложение №3);

- согласие на обработку персональных данных кандидата в Резерв (прило­жение № 4);

- рекомендация руководителя или непосредственного начальника кандида­та в Резерв с обоснованием решения о выдвижении его на определенную управ­ленческую целевую должность, заверенная экспертом (приложение № 5).

3. Комиссия осуществляет проверку кандидатов в Резерв по вопросу наличия (отсутствия) у них судимости в соответствии с действующим законодатель­ством.

4. Необходимыми условиями включения в Резерв являются:

- заявление кандидата в Резерв;

- соответствие кандидата в Резерв общим и дополнительным требованиям для замещения управленческой целевой должности;

- отсутствие судимости.

5. Решение о включении кандидата в Резерв принимается Комиссией и оформляется протоколом заседания Комиссии.

6. Срок нахождения в Резерве составляет три года.

В случае незамещения гражданином, включенным в Резерв, управленче­ской целевой должности в течение трех лет, допускается продление нахожде­ния в Резерве при наличии высоких результатов практической деятельности на замещаемой должности и отсутствии оснований для исключения из Резерва.

Решение о продлении срока нахождения в Резерве принимается Комисси­ей по предложению эксперта, выдвинувшего кандидата в Резерв, и оформляется протоколом заседания Комиссии.

Повторное включение в Резерв гражданина, ранее состоявшего в Резерве, допускается по истечении одного года после его исключения в порядке, установленном в настоящем Положении.

7. Основаниями для отказа от включения в Резерв являются:
- несоответствие общим и дополнительным требованиям для замещения управленческой целевой должности;

- отказ кандидата в Резерв от обработки персональных данных;

- представление кандидатом в Резерв недостоверных сведений;

- наличие неснятой или непогашенной в установленном порядке судимо­сти.

8. Основаниями для исключения из Резерва являются:
- назначение на управленческую целевую должность;

- представление от гражданина, включенного в Резерв, личного заявления об исключении из Резерва;

- отказ гражданина, включенного в Резерв, от обработки персональных данных;

- увольнение гражданина, включенного в Резерв, с муниципальной службы и переезд на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации;

- повторный отказ от предложения о замещении управленческой целевой должности;

- разглашение сведений, составляющих государственную или иную охра­няемую федеральными законами тайну, либо служебной информации;

- перевод на другую работу, выполнение которой делает невозможным пребывание в Резерве;

- снижение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;

- истечение срока нахождения в Резерве;

- по инициативе Комиссии, если Кандидат не проявил необходимых профессиональных, деловых и личностных качеств или не поддерживает связь с Комиссией в течение одного года;

- дисквалификация, осуждение гражданина в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

- признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- смерть (гибель) гражданина, включенного в Резерв, либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу.

9. Решение об отказе от включения в Резерв либо об исключении из Резерва принимается Комиссией и оформляется протоколом заседания Комиссии.

10. Извещение кандидатов в Резерв (граждан, включенных в Резерв) о
включении в Резерв (об исключении из Резерва, продлении срока нахождения в
Резерве) осуществляется Комиссией в течение одного месяца со дня принятия со­ответствующего решения путем размещения информации на официальном Интернет-сайте администрации муниципального образования город Горячий Ключ.

5.Работа с Резервом

1.Работа с резервом организуется экспертами и Комиссией.

2. Эксперты в рамках своей компетенции:

2.1 Определяют потребность в отборе кандидатов в Резерв в соответствии с требованиями.

2.2 Проводят собеседование с кандидатами и предлагают им заполнить анкеты и другие необходимые документы.

2.3 Способствуют совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков граждан, включенных в резерв посредством обеспечения:

их участия в мероприятиях, проводимых органами исполнительной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края;

их участия в разработке нормативных правовых актов и иных документов;

их стажировки, повышения квалификации, переподготовки.

2.4 Направляют в Комиссию списки Кандидатов.

2.Работу с Резервом организует отдел кадров управления организационно-кадровой работы:

2.1. Организует деятельность по проведению мероприятий по отбору кан­дидатов в Резерв.

2.2 Организует стажировку, повышение квалификации, переподготовку в случаях, пре­дусмотренных законодательством.

2.3 Подает информацию для размещения в средствах массовой инфор­мации, на официальном Интернет-сайте муниципального образования город Горячий Ключ сведения о гражданах, назначенных из Резерва.

2.4. Представляет ежемесячно в управление кадровой политики админи­страции Краснодарского края информацию о составе Резерва.

3. Комиссия в рамках своей компетенции:

3.1 Вносит предложения по совершенствованию правовой базы формиро­вания Резерва.

3.2 Утверждает списки граждан, включенных в Резерв, исключенных из Резерва.

Заместитель главы муниципального

образования город Горячий Ключ А.В.Тхаркахов

Приложение №1

к Положению о резерве управленческих кадров муниципального образования город Горячий Ключ

Председателю комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края

_________________________________

_{Ф.И.О.заявителя,}

_________________________________

^{должность,}

проживающего по адресу:

___________________________________

___________________________________

Заявление

Прошу принять мои документы для участия в отборе кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования город Горячий Ключ Краснодарского края.

К заявлению прилагаю:

1. Рекомендация ____________________________________на __л.

(Ф.И.О. рекомендующего лица)

2. Анкета, заполненная собственноручно на ___л.

3. Согласие на обработку персональных данных.

______________ ________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

«_____»____________________20 г.

Приложение №2

к Положению о резерве управленческих кадров муниципального образования город Горячий Ключ

АНКЕТА

кандидата в резерв управленческих кадров Краснодарского края

(заполняется собственноручно)

Фамилия___________________________ Фото

Имя_______________________________ (3х4)

Отчество___________________________

1. Если изменяли фамилию, имя, отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
2. Число, месяц, год рождения
3. Место рождения (село, деревня, город; район: область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Адрес регистрации (индекс, село, деревня, город; район: область, край: республика: страна)
6. Адрес фактического проживания (индекс,село, деревня, город: район; область, край; республика; страна)
7. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому, квалификация но диплому
8. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного \ или научного учреждения, год окончания) Учёное звание, учёная степень (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
9. Контактная информация (номер домашне­го, мобильного телефона, электронная почта)
10. Владение иностранными языками (читаете, переводите со словарём, читаете и можете изъясняться, владеете свободно)
11. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
12. Сведения о судимости (когда и за что)
13. Сведения о привлечении к административной ответственности за предшествующий и текущий год (когда и за что)

14. Трудовая деятельность (включая учёбу в высших и средних специальных
учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпри-­
нимательскую деятельность и т.п.).

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации
поступления	увольнения

15. Паспорт иди документ, его заменяющий

_____________________________________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

________________________________________________________________________________________________

Мне известно, что сообщение о себе в анкете недостоверных либо заведо­мо ложных сведений повлечет отказ от участия в отборе и от включения в ре­зерв управленческих кадров Краснодарского края.

Об изменении анкетных данных обязуюсь незамедлительно информиро­вать комиссию при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края.

Настоящим подтверждаю, что комиссия при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управ­ленческих кадров Краснодарского края, органы исполнительной власти и орга­ны местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края не несут передо мной обязательств по назначению меня па управленческие целевые должности.

«____»_________________20___г. Подпись________________________