Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Обращаем внимание руководителей различных форм собственности, что вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 23 апреля 2012 года №35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации».
К сведению работодателей различных форм собственности!
Федеральный закон от 23 апреля 2012г. №35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации».
24 Мая - День кадровика!
С 2005 года в Российской Федерации отмечается День кадровика по инициативе кадрового конгресса.
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК
Расчетный листок - это письменное извещение (выписка), которое должно выдаваться работнику на руки при получении заработной платы. Требование Трудового кодекса РФ об издании работодателем в отношении каждого работника (в том числе совместителей) письменного расчета зарплаты направлено на защиту права работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы (ст. 21 ТК РФ).
К сведению работодателей
Уважаемые руководители организаций внебюджетного сектора экономики и индивидуальные предприниматели, использующие труд наемных работников!
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР РУБЛЬ БЕРЕЖЕТ
В недалеком прошлом коллективный договор в организациях заключался с единственной целью — предоставление работникам дополнительных льгот и гарантий. Теперь этот документ выгоден и самим работодателям. Он не только помогает удержать ценных работников, но и снижает налоговое бремя.
СУДИМОСТЬ И РАБОТА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ
Обращаю внимание руководителей учреждений образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних на то, что в соответствие со статьей 351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость по определенным данной статьей основаниям.
О ПРИСОЕДИНЕНИИ К СОГЛАШЕНИЮ!
Уважаемые работодатели муниципального образования город Горячий Ключ!
Решением городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2011 года №4-2 в муниципальном образовании город Горячий Ключ принято территориальное трехстороннее Соглашение между администрацией муниципального образования, городским координационным Советом организаций профсоюзов муниципального образования город Горячий Ключ и территориальным Объединением работодателей города Горячий Ключ на 2012-2014 годы. Соглашение прошло уведомительную регистрацию в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Горячий Ключ» 27 декабря 2011 года, регистрационный номер – 3.
Вопрос- ответ!
Отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Горячий Ключ в период с 21 по 23 ноября 2011 года проведен День открытого письма. Проанализировав, поступившие вопросы отвечаем на наиболее часто встречающиеся.
ДЕНЬ ОТКРЫТОГО ПИСЬМА
ГКУ КК «Центр занятости населения города Горячий Ключ» доводит до сведения работающего населения, что в период с 21 по 23 ноября 2011 года будет проводиться День открытого письма по вопросам применения законодательства о труде и охране труда.
К сведению работодателей.
Уважаемые руководители организаций внебюджетного сектора экономики и индивидуальные предприниматели, использующие труд наемных работников!
Напоминаем, что решением краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20 марта 2008 года №1-3 заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае.
УЧЕБНЫЙ ОТПУСК
Закончилась беспечная пора каникул, и с первых же дней учебного года в Центр занятости населения вновь поступают вопросы работающих студентов. Основной вопрос – может ли работодатель не отпускать работника в учебный отпуск, либо отказать в его оплате.
Победа в краевом конкурсе «Лучший коллективный договор Краснодарского края»!
Активно проводился конкурс «Лучший коллективный договор Краснодарского края» в городе Горячий Ключ. В конкурсе приняли участие 134 организаций различной формы собственности, в том числе 89 организаций негосударственного сектора экономики. Победители городского этапа конкурса отмечены грамотами главы муниципального образования города Горячий Ключ. Для участия в краевом этапе конкурса были направлены материалы 10 организаций города.
К сведению работодателей.
Уважаемые руководители организаций внебюджетного сектора экономики и индивидуальные предприниматели, использующие труд наемных работников!
ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
В настоящее время нередки случаи, когда в день увольнения работника работодатель не может выдать ему трудовую книжку в связи с его отсутствием либо отказом от получения трудовой книжки на руки.
К сведению руководителей организаций!
Сообщаем о вступлении в силу Федерального закона Российской Федерации от 17 июня 2011 № 146-ФЗ «О внесении изменений в статьи 348.2 и 348.11 Трудового кодекса Российской Федерации» (опубликован: Российская газета, 21.06.2011г, дата начала действия 02.07.2011).
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
Доводим до Вашего сведения, что в настоящее время вопросами применения трудового законодательства на территории муниципального образования город Горячий Ключ занимаются специалисты отдела трудовых отношений и охраны труда, который является структурным подразделением государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения города Горячий Ключ».
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
Территориальный сектор по труду города Горячий Ключ управления по труду и социальным вопросам департамента труда и занятости населения Краснодарского края информирует всех работодателей о том, что в соответствии со ст. 17 Закона Краснодарского края от 7 августа 2000 года № 310-КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае» 14 мая 2011 года в газете «Кубанские новости» (№ 76 с. 10) опубликовано обращение руководителя департамента труда и занятости населения Краснодарского края к работодателям, не являющимся членами Краснодарского краевого (регионального) объединения работодателей «Федерация объединений работодателей Кубани», о присоединении к краевому трехстороннему Соглашению между Краснодарским краевым объединением организаций профсоюзов, краевым (региональным) объединением работодателей «Федерация объединений работодателей Кубани» и администрацией Краснодарского края на 2011-2013 годы.
Статьи
1 - 20 из 24
Начало | Пред. |
12
|
След. |
Конец