Отдел кадров

Отдел кадров

Начальник отдела кадров

Парафинюк Наталья Геннадиевна

Телефон:(86159) 3-84-49 (доб.243)

Задачи отдела:

Основной задачей отдела кадров являются формирование кадрового состава муниципальных служащих, регулирование их деятельности, профилактика коррупционных правонарушений в администрации муниципального образования город Горячий Ключ, обеспечение деятельности администрации муниципального образования по соблюдению муниципальными служащими запретов, ограничений, обязательств и правил служебного поведения.

Функции отдела:

Формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы.

Подготовка предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений работодателю.

Подготовка проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора, назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов.

Ведение (прием, хранение, заполнение, выдачу, учет) трудовых книжек муниципальных служащих.

Ведение личных дел муниципальных служащих.

Ведение реестра муниципальных служащих.

Оформление и выдача служебных удостоверений муниципальных служащих.

Проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

Проведение аттестации муниципальных служащих.

Проведение квалификационных экзаменов муниципальных служащих.

Организация работы с кадровым резервом администрации муниципального образования город Горячий Ключ, размещение информации на официальном сайте администрации муниципального образования город Горячий Ключ.

Организация работы с резервом управленческих кадров муниципального образования, размещение информации на официальном сайте администрации муниципального образования город Горячий Ключ.

Принятие мер по соблюдению муниципальными служащими ограничений и запретов, требований, направленных на предотвращение или урегулирование конфликта интересов и исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).

Принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе.

Уведомление представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры Российской Федерации и иных государственных органов о фактах совершения муниципальными служащими коррупционных и иных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Проведение служебных проверок.

Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну.

Организация проверки соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами.

Оказание консультативной помощи муниципальным служащим по правовым и иным вопросам муниципальной службы.

Участие в правотворческой деятельности администрации муниципального образования город Горячий Ключ, организация разработки новых и анализ действующих нормативных правовых актов администрации муниципального образования по вопросам муниципальной службы и противодействия коррупции.

Организация работы по установлению стажа муниципальной службы.

Организация работы по повышению квалификации и переподготовке муниципальных служащих.

Организация прохождения диспансеризации муниципальными служащими.

Подготовка проектов муниципальных правовых актов, связанных с направлением муниципальных служащих в служебные командировки.

Организация прохождения студентами учебных заведений всех видов практик, размещение информации на официальном сайте администрации муниципального образования город Горячий Ключ.

Организация подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с приемом, переводом, предоставлением отпусков, командированием, увольнением работников администрации муниципального образования, не являющихся муниципальными служащими, оформление соответствующих документов.

Составление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами в соответствии с действующими нормативными актами.

Ведение табельного учета рабочего времени сотрудников администрации муниципального образования.

Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка.

Ведение архива по личному составу.

Обеспечение сохранности и конфиденциальности сведений о муниципальных служащих и работниках администрации муниципального образования, не являющихся муниципальными служащими, полученных в ходе своей деятельности.

Решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

Распоряжение администрации муниципального образования город Горячий Ключ Краснодарского края от 11 января 2016 года № 1- р «Об утверждении Положения об отделе кадров администрации муниципального образования город Горячий Ключ»

Дата изменения: 27.09.2023 16:01:10
Количество показов: 7463